Forum Lacaravane.com

Contrat dernier embauche!!!!!!
Dites moi quelque chose...... qui me rassure

Bonne journée à tous

bonjour,

Si tu veux parler du CPE, moi ca ne me concerne plus car je suis à la retraite, mais je comprends ces jeunes qui sont inquiets pour leur avenir, et je vous prie de croire que je les plaints.

Comment voulez-vous que ces jeunes aient de l'ambition, ils vont rentrer chez un patron avec le soucis de penser, ce patron il a le droit de me virer du jour au lendemain sans me fournir d'explications. Qu'elles chances pour eux d'obtenir un logement, un prêt etc....

Ces jeunes aujourd'hui se battent pour leur avenir et ont ne peux pas leur reprocher.

Maintenant un tel contrat, pour une personne qui n'a plus d'emploi depuis longtemps, je pense que c'est mieux que d'être au chômage ou au RMI.

Je ne pense pas personnellement que ca va faire baisser le chômage, moi j'ai été patron d'une petite PME, et je n'avais pas besoin de 2 ans pour juger un bon élément, et si c'était un bon élément je faisais en sorte de lui signer un CDI rapidement pour ne pas risquer qu'il parte ailleurs.

Moi je souhaite de tout coeur que ca fasse avancer les choses, mais le CPE, c'est la mort du CDI.

Ouais, ce qui me fait peur, c'est bel et bien la mort du CDI

Bjr, en effet le sujet est grave pour tous ces jeunes, je ne voudrai pas être à leur place ... l'avenir pour eux ... ... c'est pas devant eux à moins que ... mais bon c'est pas pour demain de la manière dont c'est parti , pour dédramatiser un peu voici ce que veulent dire les sigles d'après mes infos au cabinet du sinistre:
CDE= Contrat D'avant Écorcherie
CPE= Contrat Première Exploitation
CDI= Contrat Dernière Infortune
CNE= Contrat Nouvel Echec
RMI= Restez Misérable et Inutile
comme disait quelqun dont je ne me souviens plus le nom
"quand j'entend ce que je vois, je suis bien content de savoir ce que je sais"
Amicalement
FERNAND

baslou86 a écrit : mais le CPE, c'est la mort du CDI.

A en juger par les chiffres du chômage et la multiplication des emplois précaires, il est déjà mort le CDI...

Subyland a écrit :

baslou86 a écrit : mais le CPE, c'est la mort du CDI.

A en juger par les chiffres du chômage et la multiplication des emplois précaires, il est déjà mort le CDI...

Bonjour suby (nico) : tu parles des emplois précaires mais en GB n'est ce pas ce qu'il y a le plus ? : et le nombre des chomeurs "n'est que de" 4 % ; n'est-ce pas une façon comme une autre de réduire le nombre des chômeurs ? ne vaut-il pas mieux avoir un emploi dit "précaire" c'est à dire sur une plus ou moins courte ou longue durée que de ne pas avoir d'emploi du tout ?
PS : je vais bientôt être à la retraite et je vais devoir trouver une nouvelle activité comme complément de revenu : est-ce normal aussi ? (je ne me plains pas, non, mais est-ce mieux ? je sais, c'est un autre débat). A bientôt.

Il y a bcp de contre verités qui circulent sur la GB, alimentées par les syndicats F. Parmi elles, la précarité des emplois. Il n'y a pas plus d'emplois précaires en GB qu'en F. C'est comme pour le système de santé. On y est soi-disant mal soigné mais l'espérance de vie est supérieure à celle de la France.

Effectivement on peut se poser la question de savoir s'il vaut mieux être chomeur ou bien avoir un CPE?? Seul l'avenir dira qui a raison...

le probléme actuel qui devrait durer encore 4/5 ans c'est l'innadéquation de la formation des jeunes et des emplois proposés dans le privé ,dans mon secteur du batiment ,on a un important déficite d'emploi ,400000 sur la france et croyez moi ,les jeunes sont embauchés en CDi et a 1500 euros net /mois sans formation particuliére au départ ,on les formes et des carriéres leurs sont offertes sans probléme!
dans les années avenir on va étre nombreux a partir en retraite et je vous assure que celle du batiment sont bonne !
donc place aux jeunes .............
dans les lycées techniques les jeunes formés a des cap/bep/bac techniques sont déja embauchés avant de terminer leurs cycles scolaires!
c'est sur que certaines profession sont complétement bouchées au départ ,les jeunes mal aiguillés en souffrirront toutes leurs vies!!!!!!!
les contrats cpe cne sont réservés au petites boites qui n'osent pas embauchées par aversion naturelle contre toutes les contraintes imposées par des fonctionnaires archaiques qui feraient bien de venir dans le privé pour apprendre la vrai vie..............
il faut laisser une chance a ces contrats ,il sera toujours temps de les adapter ou supprimer (c'est ce qu'a dit un socialiste) ........
mais que propose t'il des emplois de fonctionnaire a la place ........
on a vu le résultat apres 5 ans de jospinisme (plus rien au bout)........
alors avant de tuer ces contrats ,laisser le temps au temps............
et surtout conseillez vos enfants et petits enfants pour qu'ils prennent des filiéres porteuses d'avenir ,pas des voies de garages.........
ne faites surtout pas confiance au conseillés d'éducation ,il sont asbins........
voyez ce qui se passe autour de vous ,écoutez des radios spécialisées en économie comme BFM (pour ceux qui la capte )ou BFM tv sur la TNT ,vous apprendrez que l'avenir de notre pays et de vos enfants et petits enfants ça sera dans des entreprises privées porteuses d'innovation et d'idées ,seul moyen d'avoir encore un avenir dans ce monde tres dur et impitoyable ...................
bref c'est mon avis et je le partage ,mon fils agé de 33 ans ,bien drivé et directeur de sté (il a débuté apres son armée comme ouvrier),ma belle fille agée de 30 ans est responsable d'affaire et ils ont pleins de copains dans ce méme état ,ils ont été bien conseillés tout au long de leur jeunesse ,ils sont dans le Batiment ,désolé ............................
dans le médical il y a des places a prendres en pagaille ,c'est sur qu'en psycho en professorat et autres places de fonctionnaires ,c'est bouché de chez bouché.....................la police et gardien de prison ,ça embauche ............

Salut à tous,

Quelqu'un saurait-il où je peux trouver des documents sur le Net qui décrivent ce qu'est réellement le CPE ? J'ai entendu et lu plein de choses dessus, mais rien sur le contenu même de ces nouvelles mesures.

Merci d'avance.

David

Salut DAVID, rien de plus simple par GOOGLE, tu tapes CPE et magique le monsieur il t'explique tout
Amicalement
FERNAND

Bonjour,

Un lien du gouvernement :
http://www.cohesionsociale.gouv.fr/pres ... i-648.html

Bonne lecture

Nath

Salut Fernand,

J'avais déjà cherché, mais trop vite, car je n'avais trouvé que des sites pour ou contre le CPE, mais rien qui le décrive.
J'ai recommencé, et voilà ce que j'ai trouvé :
http://www.premier-ministre.gouv.fr/bat ... urlemploi/

J'avoue franchement ne pas comprendre ce qui suscite autant de réactions négatives contre cette vision du CPE Je me demande si ceux qui manifestent aujopurd'hui pour ou contre le CPE ne le font pas plutôt en réponse à une tout autre question que celle là...
Vraiment, je ne vois pas en quoi le CPE peut aller à l'encontre de l'emploi des jeunes? L'objectif officiel affiché est bien de favoriser l'emploi des jeunes et aussi de réduire les emplois "précaire". Moi je trouve ça bien. Si quelqu'un pouvait éclairer ma lanterne.

David

Bjr oui tu as tout à fait raison il y à dans peu de temps des élections en vues ..., ce qui choc je pense c'est plutôt "la banalisation" de ce genre de contrat dans le futur et une sorte de libre service de la main d'oeuvre "klennex" t'en a plus besoin tu jettes.... et aussi une flexibilité plus grande aux licenciements, pas de prime d'ancienneté à donner ...., j'ai des commandes j'embauche, j'en ai plus je vire et ainsi de suite... c'est l'incertitude pour les jeunes, et "on" dit que les logements, les prèts sont possibles... je veux bien mais t'en connais des bailleurs qui louent sans garanties du lendemain du loyer payé... et puis deux ans pour se rendre compte de la valeur de quelqun .... m'étonne un peu tout ça ... mais peut être que je me trompe
Amicalement
FERNAND

Voici un extrait du lien fourni par Distran-Nath (merci ):

Le contrat première embauche (CPE). Le CPE permet d'obtenir un contrat à durée indéterminée -CDI- comprenant une période de deux ans pour donner toute la mesure de ses capacités. Le CPE s'accompagne de réelles garanties.

- Prise en compte des stages et CDD. Les stages et les CDD déjà effectués dans l'entreprise où le jeune signe un CPE, sont décomptés de la période de consolidation de l'emploi de 2 ans : un jeune qui aurait déjà fait 6 mois stage et 6 mois de CDD dans l'entreprise n'aurait plus que 12 mois de période de consolidation.

- Formation. Le droit à la formation individuelle est ouvert dès la fin du 1er mois : là aussi, c'est un vrai progrès, puisque dans les autres contrats le droit à la formation ne s'ouvre qu'au bout d'1 an

- Salaire. Le jeune sera payé de la même façon que dans un CDI « classique ». Le contrat première embauche est un vrai contrat en entreprise, avec une vraie rémunération qui ne peut évidemment pas être inférieure au SMIC. Il n'est pas question de payer un jeune au rabais !

- Licenciement. Le CPE propose une protection renforcée en cas de licenciement : en cas de rupture du CPE après 4 mois, une allocation forfaitaire de 490 euros par mois, financée par l'État, est versée pendant 2 mois au jeune.
Cette indemnité spécifique permet de compenser l'absence d'allocations chômage qui ne se déclenchent qu'à partir de 6 mois de travail : là encore, c'est une vraie protection.
Par ailleurs les droits inscrits dans le code du travail sont bien sûr garantis : des protections pour les représentants syndicaux et, bien entendu, une protection contre toutes les discriminations. Il va de soi par exemple que l'employeur ne pourra pas mettre fin au contrat première embauche d'une jeune femme qui serait enceinte, ou d'un salarié en raison de ses convictions ou de sa vie privée.

- Logement. Pour se loger, le jeune - et c'est inscrit dans le texte proposé - aura un accès privilégié aux dispositifs du 1% logement. Le Gouvernement étend les possibilités offertes par Locapass aux titulaires d'un contrat première embauche qui lui permettent d'avoir une avance pour sa caution et une garantie de loyer pour le bailleur.

- Accès au crédit bancaire. Le jeune pourra avoir accès au crédit bancaire. Les banques ont annoncé qu'elles considèrent déjà le CPE comme un CDI dans les ouvertures de crédits. Les banques ont souligné qu'elles ne feraient aucune différence entre le CDI classique et le contrat première embauche. Le gouvernement sera très vigilant sur le respect de cet engagement.

C'est en fait un CDI avec une période probatoire de 2 ans, y compris stages et CDD déjà effectués dans la même entreprise. C'est vrai que c'est long 2 ans et que l'employeur a vite fait de transformer ça en CDDs déguisés...

Au fait, on a le droit de parler de ça ici

David

Bonjour,

Parlons politique ? Aie, ça va encore pêter… Alors je vais vous donner mon point de vue, comme employeur (aiie, on fait pas du «outing», là ? ) Mais mollo, je n’ai qu’une petite PME (d’ailleurs 80 % des emplois en France sont en PME, que je sache).
Je suis CONTRE un délai dit « d’essai » de 2 ans. Et c’est très bien vu ci-avant, que c’est de la méprise pour tous les projets de l’employé, qui veut peut être prendre un crédit ou autre engagement grâce à et avec son nouvel emploi. D’ailleurs, avec la dernière personne que j’ai embauché, j’aurais pu appliquer cet « avantage », mais je ne l’ai pas fait pour ces mêmes raisons et parce que je le considère comme abusif dans ce sens .
MAIS
Je suis POUR un changement du droit dit « de travail ». Il n’est pas concevable, qu’un employeur doive donner une garantie à vie sur un emploi . Il n’est pas concevable, qu’on puisse pas être plus flexible.
Vu qu’un employeur (je parle du type honnête, pas du gros machin truc qui licencie à gogo, quand ses actionnaires ricains lui demandent de faire plus de bénéf que celui qu’il fait déjà ! ) n’a pratiquement AUCUN droit autre que de « jouer » avec son propre argent et l’avenir de sa famille (!!!), il aura peur du risque d’embaucher…
Alors, selon la couleur politique, ces gens qui pensent pouvoir apprendre la vie à des écoles politiques, sortent des conneries ultra-précaires comme « plans d’insertions » ou « temps d’essai » abusif et que sais-je encore. Dans le temps, on appelait cela, et je vous le traduis directement, "du pain et des jeux". Toujours valable de nos jours
Et que font-ils, les employeurs, pour être plus flexible ? Ils font produire dans des pays, qui n’ont pas ce genre de lois … et ici, entre chômeurs, on s’arrache la marchandise qui vient de ces pays-là, car on n’a plus l’argent de se payer ce qui est produit ici… Cercle infernal ? Ouiiiii, mais ce n’est qu’un début…. !
Quand les premiers travailleurs vont partir au Golf ou en Inde, afin de nourrir leurs familles restées en France, vous saurez tout ce qu’on a gagné avec des théoriciens d’école… !
A quoi ça sert, de travailler moins, si je ne gagne plus assez de fric pour m’amuser pendant le temps que j’ai gagné ? C’est aussi con que de travailler autant ou plus, que je n’ai plus le temps de dépenser mon argent…
Entre ne pas avoir d’emploi, d’être « obligé » de glander, de se sentir « inutile », sans aucun lien avec le monde dit « actif », et sans environnement social digne de ce nom (je sais de quoi je parle !!) ou être avec un emploi, qui peut-être peut être terminé avec préavis de 4 semaines, même n’importe quand et pourquoi (loi qu’il faut encore créer, car au « juste milieu » !), que croyez-vous ce que un chômeur choisit ? Il ne faut pas oublier que, outre d’apporter de l’argent, un emploi donne aussi une place « sociale ». Peu importe, si c’est la dure loi de ce monde de cons ou pas. Mais c’est la réalité.
Et un bon employé, qui fait son travail, alors le patron va TOUT faire, pour le garder ! Il devrait être stupide, de le licencier après 2 ans, pour « gagner » 300 Euro par mois ! Un bon employé, bien payé et content, vaut de l’or !

PS : désolé d’avoir été long, mais je pourrais en parler des heures ! Donc, vous avez encore eu de la chance